大分市 ヘルパー・サービス付き高齢者向け住宅 株式会社あさがお


一般事業主行動計画

「次世代育成支援対策推進法」及び「女性活躍推進法」に基づき一般事業主行動計画を公表します。

次世代育成支援対策推進法

計画期間

令和3年12月1日から令和8年11月30日までの5年間

内容

<目標>
育児・介護休業法に基づく育児休業等、雇用保険法に基づく育児休業給付、労働基準法に基づく産前産後休業など諸制度の周知を図る。

<対策>
●令和3年12月~ 諸制度に関するパンフレットを作成
●令和4年 1月~ 諸制度に関するパンフレットを職員に配布

女性活躍推進法

計画期間

令和4年4月1日から令和9年3月31日までの5年間

当法人の課題

介護業界が慢性的に人手不足となっている中、現在職員の平均勤続年数が5.8年(男性職員4.1年、女性職員6.1年)となっており、全職員が安心して長く働けるような職場環境を目指す。

内容

<目標>
働きやすい雇用環境の整備に努め、職員の平均勤続年数を向上させる。(男女それぞれ1年延ばす)

<取組内容>
【令和4年4月~】
全職員を対象に、仕事と家庭の両立を目指すための個別研修面談を年1回以上、実施する。
【令和5年3月~】
個別研修面談を実施した職員にアンケートを取り、研修に対する要望や意見を調査し、内容の見直しを検討して次年度に反映させる。
また個別研修の実施率を集計し、個別研修の実施の維持・向上に努める。

女性の活躍に関する情報公表(2022年3月公表)
項目 割合・年数
労働者に占める女性労働者の割合 90.5%
管理職に占める女性労働者の割合 81.3%
平均勤続年数 男性:4年1か月
女性:6年1か月
男女の平均継続勤務年数の差異 149.0%